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談談保安員準入的門檻

發表時間:2016年10月7日 瀏覽量:1031

“申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的,發給保安員證。”《條例》第十六條規定保安員要取得保安員證才能從事保安服務工作。經過“考試,審查合格并留存指紋”,能在一定程度上保證保安員的素質,卻也相應加大大保安員的進入門檻。面對保安員難招的現狀,如何才能處理好這一利一弊?

近幾年,我國保安業的發展總體呈現這么一種狀況:市場需求量增大,但是保安員難招;降低招收標準,降低服務質量;提供低質服務,收取低額服務費;企業低效益,保安員低待遇;低待遇必然招收低標準低素質的人員。由此形成不良循環,嚴重影響了保安業的健康發展。

因此,提高保安素質,是解決發展保安業的關鍵之一。尤其作為保安這種特殊行業,向社會提供的是“服務” 產品,只有提供值得信賴的服務,才會得到社會的接受與認可,才會促進這個行業的發展。縱觀良性發展的保安企業,無不是培養高素質人才,提供客戶橢意的服務。因此,我認為提高招收標準、提高隊員素質是提高服務質量,乃至促進整個行業發展至關重要的一環。只有提高了服務質量,方可能提高收取服務費標準,才能提高員工待遇,提升保安隊伍的整體形象,使保安業的社會地位有一個質的提升。

提高門檻,必然在短期內對企業運作造成一定的影響,如招收更加困難、增加企業成本等,但是從長遠看, 一定是利大于弊。因此,企業要從長期發展的角度考慮,從火局山鹽,處理好利弊關系;要堅持招收標準,并加大投入加強在崗人員的教育培訓,從根本上解決這支隊伍的素質問題。

保安員難招是保安公司普遍面臨的難題。究其原因,主要還是因為保安員工資待遇低、社會地位低。

《條例》施行后,加大保安員進人門檻有利于提高保安員素質。同時,看似加大了保安員招收難問題,其實, 難招的是從事低層次保安服務.低收入的保安人員。按照市場經濟規律, 行業從入門檻越高,從業者的待遇也越高。

面對這一現狀,保安企業必將轉變經營思路,迫使保安企業進行服務升級,逐步淘汰人員需求最大的低層次保安服務。市場最無情也最公平,体彩十一运夺金11选5开奖结果相信,《條例》實施,保安市場開放,監督管理到位后,中國將再無“廉價的安保”,在保安行業脫離低收入行業后,保安員招聘難的問題將迎刃而解!

保安隊伍的特殊使命決定,招收保安員必須嚴把進入關。 《條例》、《保安員國家職業標準》 等規定的保安從業人員培訓、考試、留取指紋等,確實在客觀上增設了招錄保安員的門檻。我認為,這個門檻必須提高,這是保安這伍的特殊使命所決定的,是確保保安隊伍的純潔性和可靠性,努力打造讓政府放心,讓群眾信賴的保安輔警隊伍的重要保障。

以遼寧省為例,在《條例》末出臺之前公安機關所屬保安公司招收保安員就實行屬地派出所,居住地社區雙向政審制度,并定期對在職保安員進行網上身份核實及刑事、治安記錄比對。2009年開始,按照公安部要求, 遼寧省引人了《保安信息管理系統》 管理軟件,將全省保安員的基本信息統一錄入管理軟件,實行聯網管理,進一步加強了保安隊伍的掌控。這些都是確保保安隊伍純潔可靠的有效機制和手段,必須常抓不懈,不能放松。

至于保安企業招人難的問題,要從保安企業拓展經營領域、提高經營利潤、加強權益保障的源頭上解決,要 以事業栓心,以待遇留人。保安員招收標準絕不能降低,這才是對保安事業真止負責刊窖廣單位安全真正負責。

改革的陣痛在所難免, 初期保安員進入門檻的提高,加之福利待遇低、行業社會認可度低,必然會導致保安員難招和流失率提高。